在上海某建筑装饰公司，员工王雨姗反映，公司发布的2024年春节放假通知中明确，部分假期将使用员工的预休年假。此外，一些企业还规定，员工迟到将扣除相应的年休假天数。这些做法让员工们感到困惑和不满，认为企业无权擅自更改年假制度。

《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是员工的法定权利，企业无权剥夺或限制。然而，一些企业却通过内部规定，将团建、迟到等与年休假天数挂钩，试图侵占员工的休息权益。

对于这种现象，法律专家表示，企业的做法严重违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。企业规章制度不能肆意侵犯员工的法定权利，否则将承担法律责任。员工在遇到此类问题时，可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

事实上，企业团建和迟到等问题本可以通过其他方式解决。例如，企业可以合理安排团建时间，避免占用员工的年休假；对于迟到问题，可以采取罚款、扣分等方式进行惩罚，而不是直接扣除年休假天数。这样既能够维护企业的管理秩序，又能够保障员工的合法权益。

在年假制度的实施上，企业应该遵循相关法律法规的规定，确保员工能够充分享受带薪年休假的权益。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时维权。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。