工资计提和发放账务处理
发布时间：2024-11-12 14:50:30来源：
工资计提的账务处理
计提工资的原因：
工资计提是为了遵循权责发生制原则。在企业的日常经营活动中，员工在一个会计期间内为企业提供了劳务，企业就应当在该会计期间确认相应的工资费用，而不论工资实际何时发放。例如，企业员工在 12 月份工作了一个整月，虽然工资可能在次年 1 月发放，但 12 月份的工资费用应当在 12 月计提。
计提工资的会计分录：
企业计提工资时，需要根据员工所属部门，将工资费用计入相应的成本或费用科目。一般来说，生产车间工人的工资计入 “生产成本” 科目；车间管理人员的工资计入 “制造费用” 科目；行政管理人员的工资计入 “管理费用” 科目；销售人员的工资计入 “销售费用” 科目；在建工程人员的工资计入 “在建工程” 科目等。
假设某企业在 12 月份计提工资，其中生产工人工资为 50,000 元，车间管理人员工资为 10,000 元，行政管理人员工资为 20,000 元，销售人员工资为 15,000 元。会计分录如下：
借：生产成本 50,000
制造费用 10,000
管理费用 20,000
销售费用 15,000
贷：应付职工薪酬 - 工资 95,000
工资发放的账务处理
发放工资的方式及扣除项目：
企业发放工资通常通过银行转账等方式进行。在发放工资时，可能会涉及到扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等项目。例如，企业需要按照国家规定，代扣代缴员工的个人所得税，从员工工资中扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分。
发放工资的会计分录：
（1）实际发放工资时，按照扣除相关项目后的实际发放金额进行账务处理。假设上述企业在 1 月份发放 12 月份工资，扣除个人所得税 5,000 元、社会保险费 10,000 元、住房公积金 8,000 元后，实际发放金额为 72,000 元。会计分录如下：
借：应付职工薪酬 - 工资 95,000
贷：银行存款 72,000
应交税费 - 应交个人所得税 5,000
其他应付款 - 社会保险费 10,000
其他应付款 - 住房公积金 8,000
（2）企业缴纳个人所得税、社会保险费和住房公积金时，会计分录如下：
①缴纳个人所得税：
借：应交税费 - 应交个人所得税 5,000
贷：银行存款 5,000
②缴纳社会保险费：
借：其他应付款 - 社会保险费 10,000
贷：银行存款 10,000
③缴纳住房公积金：
借：其他应付款 - 住房公积金 8,000
贷：银行存款 8,000
（作者： 阿毛视界）
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