入职即怀孕、频繁请假，公司解除劳动合同合法性引争议

发布时间：2024-07-02 10:32:09来源：

近日，“员工入职即怀孕并频繁请假，公司解除劳动合同”一案引发广泛社会关注与法律讨论。此事件涉及劳动者权益保护与企业用工管理边界。

案件概述：某公司新员工入职不久即告知怀孕，随后频繁请假。公司认为严重影响工作秩序和团队效率，依内部规章制度解除劳动合同。然而，此决定引发员工强烈不满与法律纠纷。

法律依据解析：《劳动法》与《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因相关原因降低工资、辞退或单方解除合同。本案中，怀孕本身非解除合同理由，除非存在严重违反规章制度或法律法规其他可解除情形；员工频繁请假，需结合公司规章制度判断，若制度对请假次数、期限有限制，且经民主程序制定并公示告知员工，违反规定时，公司可依规章制度处理，但不能直接解除合同，应先警告或处罚，符合法定解除条件时方可。

结论：公司因员工入职即怀孕并频繁请假而解除劳动合同或涉违法，除非员工有严重违反规章制度或法律法规可解除合同情形。

建议：企业应加强内部规章制度制定与执行力度，确保合法性合理性，处理员工请假问题时遵循法定程序规定；员工应了解自身权益义务范围，在合理范围内行权并履行义务，纠纷时通过合法途径维权。

（作者：阿毛视界）

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