这个春天，成英娟有点忙。

　　今年26岁的她，是陕西安康市汉滨区县河镇毛坝村村支书、村主任“一肩挑”。最近，疫情防控、加强针接种、农田春耕春管、发展民宿农家乐……成英娟“挑”着村里各项工作，带领村干部和老乡们一起在春天里踏实苦干。

　　四年前，成英娟辞去在西安的工作，回到家乡毛坝村担任村文书助理。回乡工作的契机，源自陕西安康市汉滨区在村党组织实施的“一村一大学生村官”计划。

　　地处秦巴山区的汉滨区农业人口超80万，脱贫人口超过20万。长期以来，这里大部分农村青年外流，村干部年龄偏大、带富能力不强，这严重制约当地农村经济社会发展。

　　为此，2018年初，汉滨区开始大力实施这项计划，从大学生村官的选拔程序、培养方法、工作平台、保障机制等方面着手，突出“引得来、育得好、用得活、留得住”，回引选配752名大学生投身乡村工作，使全区行政村大学生村官全覆盖，激活农村一池春水。

　　“刚回来时，觉得村子里枯燥，工作上也有些不在状态，缺乏主动思考。”成英娟说，“我的帮带导师是镇上的党委书记郭磊，他经常跟我谈心，提醒我年轻人总要成长成熟，要努力提高本领，不要华而不实。”

　　郭磊时常带着成英娟走村入户、调解处理群众矛盾纠纷，以提高成英娟说群众话、跟群众打成一片的能力。在汉滨区，每名大学生村官都有乡镇班子成员帮带，帮助其融入农村环境，提升工作能力。

　　除导师帮带机制外，汉滨区还实行大学生村干部轮岗锻炼，选派人员在重点项目、产业园区一线挂职锻炼，遴选重点培养对象到镇级机关跟班学习。推行“党校+学院+基地”培训模式，加强党风廉政教育，提升学员理论修养。

　　汉滨区委书记范传斌介绍说：“区上每年拿出不低于3000万元用来保障大学生村干部，使其收入从1400元提高到2400元以上，最高的能拿到4000元，让他们能够全身心投入到工作中去。”

　　“经过4年努力，汉滨区农村干部队伍结构明显优化。现任村干部平均年龄较上届减小5.7岁，大学学历占比较上届提高15.9%，有56名大学生当选村支书、村主任‘一肩挑’。”

　　大学生村官还“各显神通”，在汉滨区110个产业园区建功兴业，推动组建84个产业联盟，建茶园、种果树、搞电商、办民宿……实现全区集体经济“空壳村”清零，使农村5000多户约18000人“镶嵌”在产业链上，持续增收致富。

　　汉滨区委组织部部长贺富莉表示，“一村一大学生村官”计划，让村两委有了一批朝气蓬勃的年轻人，经济实体多了一批敢去折腾的人，基层组织储备了一批可用之材。

　　“下一步，他们不管是成为农村带头人，或是开办市场主体，还是考进公务员队伍，适合怎么发展，我们就给予政策范围内相应的倾斜和支持，帮助他们实现自我，振兴家乡。”贺富莉说。