技工紧俏 企业线上线下高薪招人

　　在招聘会上，记者发现，研发工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大。

　　不少企业的招聘负责人告诉记者，他们普遍面临着结构性缺工问题。一家从事光伏组件连接器生产的企业，从去年年底开始就在招聘机械设计研发人员。

　　浙江某光伏科技有限公司总经办主任 陈绍刚：整个人才的储存量不太够。部分岗位年薪至少20万元，可能50万元，如果有重大的技能突破，100万元年薪都可以。

　　技工紧缺的情况不仅出现在慈溪的制造业基地。在北京的一家劳务公司，直播招聘业务的负责人臧远杰，正在帮助企业做线上招聘。他告诉记者，今年一开年，线上招聘也出现了供需两旺的局面。

　　一些企业的招聘负责人告诉记者，由于技术工人需要一定的培训周期，而且要从学徒做起，不少年轻人都缺乏意愿。来应聘技术工人的，基本都是50岁左右的老师傅。

　　调研显示，目前，我国蓝领群体普遍存在“技能短缺”的现象，一些学历较低的年轻蓝领劳动者，因为缺乏数控机床操作等技能，只能在简单的组装岗位就业。而有一定学历的年轻人在择业时，则更喜欢时间自由、环境自由的工作，而不是进入工厂。

　　企业进校“抢人” 职校学生提前返校应聘

　　技术工人紧俏，也让不少职业技术学校提前开启了企业招聘对接工作。在北京、河南多所职校，虽然现在还没有正式开学，但应届毕业生就业对接的工作，已经开始了。

　　在北京的一所职业技术学校，校长李长娥从大年初六开始，就不停地接待前来招工的企业招聘人员。李长娥介绍，随着各地复工复产节奏加快，企业招工的人数也比往年大幅增加。

　　北京某汽车学校校长 李长娥：我们的创就业指导中心已经和北京的四个汽车园区、天津的两个汽车园区都签订了合作协议，他们要大批量的学生顶岗实习，每个园区的需求都在100人以上。

　　为了抢到满意的技术工人，不少招聘企业的工作人员这段时间都纷纷来到学校，想实地看看学生们的技术和手艺。面对前来招聘的企业方，不少学生也是信心满满，期待能在今年开年找到称心的工作。

　　在河南郑州的一所职业院校，由于接到多家企业开年招工的需求，学校让300多名学生提前返校参加招聘会。

　　某招聘企业上海基地人事部部长 陈斌：最紧缺的就是焊接类、金属焊接类的岗位，包括机器人焊接的岗位。因为随着产品更新换代，客户对产品的质量要求更高。焊工现在每月收入在11000元到12000元。

　　数据显示，随着我国产业升级和数字经济发展，到2025年，中国制造业10大重点领域人才缺口将接近3000万人。技术工种的紧俏，也让不少求职者看到了机会。37岁的张建峰，原本在工地从事塔吊工作，了解到目前市场上焊工紧缺，两个月前学了焊工这门新手艺。

　　职业技术学校学生 张建峰：双选会上，我意向的企业有六七家，收到了三四家企业的面试，薪资待遇大概是一万元一个月。