一是在“选”上严把关，建好党外干部储备“蓄水池”

明确将党外干部队伍建设纳入干部队伍建设总体规划，按季度分解党外干部队伍建设工作任务，有计划、有梯度、有重点地推进党外干部队伍建设，先后联合组织部、法检两院等重点部门及各民主党派开展党外干部队伍建设专题调研8次，按统一战线工作范围和对象建立层类清晰、内容完善的党外干部数据库97名，实行精准掌握情况、动态识别管理、定期更新调整，为党外干部队伍蓄好源头活水。

二是在“育”上下功夫，搭建党外干部锻炼“赛马场”

加强对党外干部的联系和跟踪培养，23名县级党员干部带头与42名党外干部联谊交友，精准助力党外干部健康成长，坚持理论教学、调研座谈、实践锻炼等多元化培养模式，累计举办党外干部人才能力提升培训、“助力猪八戒乐园项目建设”主题研讨等学习培训活动32期，先后选派27名党外干部到项目建设、招商引资、乡村振兴等一线工作，帮助党外干部不断提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力和解决自身问题能力。

三是在“管”上做文章，把牢党外干部思想“方向盘”

建立党外干部日常管理和绩效考核机制，定期走访座谈党外干部所在单位党组织书记/纪委书记、党外干部所在民主党派（统战团体）船山组织负责人，实时掌握党外干部日常工作动态、思想状况、绩效表现，常态化开展党外干部专题学习、廉政警示教育活动30余场次，经常性与党外干部本人谈心谈话，有针对性地“常提领子、常拽袖子”，及时给予指导帮助和提醒告诫，锻造新时代奋发有为、清正廉洁的党外干部队伍。

四是在“用”上出成效，提振党外干部奋进“精气神”

树立鲜明用人导向，坚持党外干部“三好”标准，将党外干部在民主党派、统战团体的现实表现、参政议政等情况与其在本职岗位履职尽责的情况一同作为选拔任用的重要参考依据，船山区现有党外实职领导干部42名（其中，人大、政协任职14名，政府部门正职5名，法院任职1名，经济战线等重点部门16名，园区、街道任职7名），各级党外人大代表、政协委员262名，先后提交区委区政府高质量建言献策及调研报告90余条，开展各类公益活动、志愿服务80余次，有效激发党外干部干事创业的精气神。（图片由船山区委统战部授权使用）