据了解，涉事员工因未按照公司规定的标准试吃产品而被开除。然而，胖东来公司在进一步调查中发现，该员工的行为虽然违反了公司规定，但并未对公司造成严重的损失或影响。同时，公司也考虑到该员工在工作中的其他表现以及未来的发展潜力。

因此，胖东来公司决定对该员工进行调岗处理，将其调离原岗位，并给予一定的培训和指导，以帮助其改正错误并提高工作水平。这一处理决定旨在平衡公司的利益和员工的成长需求，同时也体现了公司对员工的包容和关怀。

对于此次事件的处理结果，胖东来公司表示，公司将一如既往地注重产品质量和服务质量，并加强员工培训和管理，以确保企业的稳健发展。同时，公司也将认真听取社会各界的意见和建议，不断改进和完善自身的管理体系和制度。

此次事件的处理结果引发了人们对企业管理和员工权益的深入思考。在企业管理中，如何平衡公司的利益和员工的权益是一个重要的问题。一方面，企业需要维护自身的品牌形象和产品质量，对员工的违规行为进行管理和处罚；另一方面，企业也需要关注员工的成长和发展，给予员工更多的机会和包容。只有在这样的前提下，企业才能实现可持续的发展，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。