据了解，这家医院原计划作为省级医院托管项目，于七年前开始筹建。然而，令人费解的是，尽管医院尚未正式开业，却已经招聘了515名员工。这些员工在过去的七年里一直处于待命状态，没有正式上岗。

对于这一事件，卫健局表示已经对员工的分流等问题进行了沟通和回复。然而，具体的分流方案和员工的安置情况并未对外公布，引发了公众的进一步关注。

一方面，公众对于这家医院筹建七年未开业的原因表示了关切。有人认为，这可能是由于医院管理不善、资金不足或者政策变动等原因导致的。另一方面，公众也对已经聘请的515名员工的待遇和权益表示了担忧。这些员工在过去的七年里一直处于待命状态，他们的工资、社保等福利待遇如何保障？是否存在劳动纠纷等问题？

此外，这起事件还引发了公众对于公共卫生资源配置的思考。有人认为，这家医院筹建七年未开业，不仅浪费了公共资源，还可能导致周边地区居民就医难、看病贵等问题的加剧。因此，有关部门应该加强对医院筹建项目的监管和评估，确保公共资源的合理配置和有效利用。

这起县医院筹建七年未开业却已聘请515人的事件引发了社会广泛关注。我们应该从多个角度思考这一事件的原因和影响，并呼吁有关部门加强监管和评估，确保公共资源的合理配置和有效利用。同时，我们也应该关注员工的权益和待遇问题，保障他们的合法权益不受侵害。