倪闽景表示，随着大学生人数的不断增加，就业压力也在逐年上升。然而，许多单位在招聘时往往更倾向于有经验的求职者，这使得许多刚刚走出校门的大学生难以找到合适的工作。为了缓解这一矛盾，倪闽景提出了这一建议。

他认为，提供岗位给大学生不仅有助于缓解就业压力，还能为单位带来新鲜血液和活力。大学生具备较高的学历和专业知识，他们的加入可以为单位带来更多的创新和发展机会。同时，通过实习或工作，大学生也能更好地了解社会、锻炼自己，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

对于如何实施这一建议，倪闽景提出了以下几点建议：

首先，政府应出台相关政策，鼓励单位提供岗位给大学生。例如，可以给予一定的税收优惠或资金补贴，以激励单位积极参与。

其次，单位应根据自身实际情况，合理设置岗位和招聘条件。在招聘过程中，应注重大学生的潜力和能力，而非过分强调工作经验。

最后，大学生也应积极提升自身的综合素质和实践能力。通过参加实习、社会实践等活动，积累更多的经验和技能，为未来的就业做好准备。

倪闽景的建议得到了许多人的支持。他们认为，这不仅有助于解决大学生的就业问题，还能为单位带来更多的人才和发展机会。然而，也有人对此表示担忧。他们担心，如果单位过度招聘大学生，可能会导致人力资源的浪费和竞争压力过大。

对此，有专家指出，倪闽景的建议具有一定的合理性和可行性。但在实施过程中，需要综合考虑国家经济发展、就业市场状况以及大学生的实际需求等多个因素。政府、单位和大学生应共同努力，形成良好的互动和合作机制，共同推动大学生就业问题的解决。

总之，全国政协委员倪闽景的建议为大学生就业问题提供了新的思路和方向。我们期待政府、单位和大学生能够积极响应这一建议，共同为大学生的就业和发展创造更好的条件和机会。