惠凤莲代表指出，当前教师队伍中部分教师师德不达标、教育水平参差不齐等问题仍然存在，这在一定程度上影响了学生的全面发展和教育事业的健康发展。为此，她建议提高教师准入门槛，选拔更多才高德重的人才进入教育行业。

在提高准入门槛方面，惠凤莲代表建议从学历、专业背景、教育实习经历等多方面进行综合考虑，确保新入职教师具备扎实的专业知识和良好的教育素养。同时，加强对教师职业道德的考核，对于师德不达标者，应严格限制其进入教师队伍。

在提高教师福利方面，惠凤莲代表认为，应当给予教师与其职业价值相匹配的工资待遇，确保教师的收入水平与社会经济发展相适应。此外，还应完善教师的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险等，让教师在工作中无后顾之忧。

惠凤莲代表还建议，加大对教师的培训力度，提升教师的教育教学能力。通过定期举办培训班、研讨会等活动，帮助教师不断更新教育观念，掌握先进的教育方法，从而更好地适应教育改革和发展的需求。

这一建议的提出，得到了社会各界的广泛关注和积极响应。许多专家和学者表示，提高教师准入门槛和福利是加强教师队伍建设的必要举措，有助于提升我国教育事业的整体水平。

随着这些建议的逐步实施，相信我国教师队伍的整体素质将得到进一步提升，为培养更多优秀人才、推动教育事业发展奠定坚实基础。同时，这也将激发更多有志于从事教育工作的年轻人积极投身教育事业，为我国的教育事业注入新的活力。