李国兴表示，“2023年将成为AI发展的关键一年，AGI时代不再遥远。社会生产力将被AI大幅提升，企业软件行业更将被AI全面重构。”他认为，未来的优秀个体将是善于使用AI生产力的个体，未来的优秀组织将是善于使用AI生产力的组织。

　　据李国兴介绍，Moka在2018年就成立了AI团队，把AI深度应用到产品中。去年底以来，Moka大幅增加了AI的投入，致力于打造行业里首家AI原生的HR SaaS公司。Moka Eva名字来自“Moka Evolution With AI”的缩写，寓意Moka全面拥抱AI的战略，同时也寓意像人一样提供更人性化的服务。

　　本次发布的Moka Eva被定义为未来企业员工的AI HR伙伴，已经推出了五大能力，包括：简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等。目前，Moka Eva已经在部分企业中开始试用。

　　会议现场，李国兴通过实际操作的方式演示了“对话式BI”、“员工Chatbot”两大产品功能。其中，“对话式BI”是一种全新的数据交互方式，用户只需要通过自然语言文本输入，就可以快速访问数据库，查询关键指标和趋势。而“员工Chatbot”功能则可以快速、及时、准确地帮助员工完成与招聘、人事相关的任务并获取相关信息。

　　李国兴表示，Moka 一直致力于为企业提供更好的数据和人力资源管理解决方案。这次推出的“对话式BI”和“员工Chatbot”功能就是基于AI赋能的数据访问方式，使得数据分析和智能对话变得更加普及和易用，加速了企业在人力资源管理和业务决策方面的创新与发展。

　　会上，Moka还联合36氪研究院发布了《AGI时代下的组织变革研究报告》，报告指出AGI引发的生产力变革，势必会推动生产关系的革新。面对AGI时代下组织及人力资源管理的挑战，如何顺应变化以提升组织能效将成为企业思考的重要命题。