面对舆论的质疑和政府的调查，富士康董事长刘扬伟于近日在印度钦奈的工厂参观期间，首次公开回应了这一争议。刘扬伟强调，富士康的招聘政策不分性别，女性员工在公司中占有重要地位，并对公司的发展做出了巨大贡献。他指出，已婚女性在公司内部同样扮演着重要角色，并为公司带来了丰富的经验和稳定的劳动力。

为了证明公司对女性员工的重视，刘扬伟还宣布了一项特别举措：当天启用的复合式多元生活住宅区特别为女性员工提供住宿。这一举措旨在缩短员工的通勤时间，提供安心的生活环境，从而帮助公司留住当地人才，并在招聘时更具吸引力。

针对此前的报道，富士康表示承认在2022年的招聘过程中存在一些疏漏，并已采取措施解决这些问题。公司强调，这些疏漏并非出于性别歧视的意图，而是由于管理上的不足所致。同时，富士康强烈驳斥了有关就业歧视的指控，并表示将全力配合印度政府的调查工作。

据印度劳工部官员透露，印度总理莫迪领导的联邦政府已下令泰米尔纳德邦政府就此事提供详细报告。劳工部官员还亲自前往富士康的iPhone工厂，与公司董事和人力资源高管进行了对话，以了解公司的招聘政策和实际操作情况。

在调查过程中，印度劳工部官员发现，富士康在印度的主要iPhone工厂共雇用了41281名员工，其中包括33360名女性员工。在这些女性员工中，约有2750名是已婚女性，占女性员工总数的约8%。这一数据表明，富士康在招聘过程中并未系统性地排除已婚女性。

此外，劳动监察员还与工厂内的40名已婚妇女进行了面谈，她们均表示没有感受到任何歧视。这些妇女表示，她们在公司内部享有平等的待遇和机会，并对公司的工作环境和生活条件表示满意。

尽管如此，富士康的招聘政策仍然在印度社会引起了广泛的讨论和反思。一些人认为，企业应该更加关注员工的家庭和生活状况，避免因为性别或婚姻状况而对员工产生偏见和歧视。同时，也有人呼吁政府加强监管力度，确保企业遵守劳动法规和社会道德标准。