据新加坡《海峡时报》19日报道，今年4月，东京都政府正式推出了一项新政策，允许新宿总部的职工带娃上班。这一政策的实施范围限定为9岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童，旨在解决年轻父母因孩子无人照顾而难以兼顾工作的难题。

东京都政府的这一举措并非孤例。实际上，日本至少有五地正在积极推行“带娃上班”政策，而爱知县丰明市则是这一政策的先行者。自2023年5月全面推行该政策以来，丰明市政府进行了一项调查，结果显示约有70%的员工能够接受同事带孩子上班的情况，显示出较高的社会接纳度。

为了确保政策的有效实施，各地政府还制定了相应的管理细则。例如，岐阜县高山市政府要求员工在办公室以外的场所（如会议室）工作时带孩子，以避免儿童接触隐私文件，并严禁员工让同事帮忙照看孩子。茨城县筑波未来市则通过在涉及员工的柜台设置明显政策标示，以防来访者产生误解。

除了政府层面的推动，日本私营部门也在积极响应这一政策。据统计，从2016财年到2022财年，日本私企自行开办的托管机构数量从871个增加到4449个，覆盖超过10万名儿童。这些托管机构不仅为在职父母提供了便利的育儿服务，还得到了政府的补贴支持。

“带娃上班”政策的实施，不仅有助于减轻年轻父母的育儿负担，还能在一定程度上提高工作岗位的吸引力。据相关部门表示，近五年来参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少了一半，而打造宽松的办公育儿环境正是提高岗位吸引力的有效手段之一。

然而，对于“带娃上班”政策的合理性，社会上也存在一些争议。支持者认为这一政策有助于实现工作与生活的平衡、提升员工的工作效率和忠诚度；而反对者则担心孩子会影响工作秩序和员工的工作效率，甚至可能增加公司的运营成本。

尽管如此，“带娃上班”政策仍然在日本多地得到了广泛的推广和实施。这不仅体现了日本社会对年轻父母的理解和支持，也为构建生育友好型社会迈出了重要的一步。