近日，青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布了适合“宝妈”等群体的就业岗位。这些岗位来自多个用人单位，涵盖了餐饮、家政、保安服务等多个领域，多为钟点工和小时工，工作时间灵活，方便妈妈们兼顾家庭和工作。

不仅在青岛，山东临沂等地也发布了“妈妈岗”用人岗位征集和公告。这些岗位要求工作时间灵活，适合“宝妈”居家就业，如居家客服、电商直播、手工制品制作等岗位，旨在帮助妈妈们更好地平衡家庭与工作。

其实，“妈妈岗”并非新词，此前在广东、河北、黑龙江等地已经进行了相关探索。广东省作为该模式的先行者，早在2019年就有企业创新为“妈妈员工”设立特殊岗位。2022年，中山市出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从就业扶持政策、培训扶持、税收减免等方面支持推动“妈妈岗”新模式。此后，“妈妈岗”在珠三角多地落地，并逐渐向全省推广。

根据调研，面对工作时间灵活、能够兼顾家庭与工作的“妈妈岗”，八成受访者表示支持，认为此举方便灵活。同时，“妈妈岗”的推出也契合了企业的相关需求，成为双赢的局面。

广东的“妈妈岗”探索已经形成了多种用工模式，如制造业“妈妈岗”、弹性“妈妈班”、针对对外发包工作的“流动岗”以及以文案策划、电商运营等为主的“新业态岗”。这些岗位不仅为妈妈们提供了更多的就业机会，也帮助企业完善了用工需求，发掘了妈妈们的潜力，重塑了职场活力。

此外，多地政府也出台了相关政策，对“妈妈岗”进行扶持和推广。例如，广州市人社局公布了设立“妈妈岗”的用人单位名录，珠海市则对认定为市级“妈妈岗”就业基地的用人单位给予奖补。