华为于2025年3月10日通过内部平台“心声社区”发布6500字通报，证实72名正式员工及19名非雇员（主要为OD外包员工）在招聘中存在替考、泄题、出卖公司信息资产等违规行为，涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部、终端BG等6大部门。然而，社交媒体却传言称“任正非亲赴成都封楼彻查”“涉事部门全员开除”，还配以“封锁办公楼”“抓捕现场”等细节描述。

华为相关人士向经济观察报等媒体明确辟谣。其一，网传“任正非亲赴成都”“封楼抓人”等细节不实，实际处理由人力资源管理部主导；其二，通报主要涉及成都研究所数据存储部门，约62人被明确处理，而该部门总人数约100余人，并非“全员开除”。

在处理措施方面，违规员工被除名、辞退或降薪，非雇员终止合作并禁入，同时需退回非法所得并赔偿损失。此外，26名管理者因监管失职被降级、冻结晋升，期限6 - 12个月。

事件溯源发现，2024年已有举报称部分HR与外部培训机构形成“替考产业链”，通过收取2万元/人入职费及后续“月供”牟利，短视频平台也存在大量“华为OD机考保过班”，形成灰色产业。此次华为通报强调“非雇员是多元化用工的重要组成部分”，将完善招聘流程审计，杜绝信息泄露风险。

此次事件反映出大厂外包招聘体系中的监管漏洞。华为的快速响应表明其对内部腐败“零容忍”态度，也为行业提供了强化招聘透明度、打击灰产合作的参考样本。